我觉得，“躺平”这个词和“内卷”分别前后脚地火了，是一件很有意思的事情。关于内卷，我之前写过一篇《我们如何应对体制内的“内卷”？》，算是小火了一下。而躺平，我的感觉是内卷的一体两面，两者像是孪生兄弟。在面对竞争和压力的时候，有人选择内卷，有人选择躺平。这是两者截然不同的态度，也一定程度上决定了生活和工作的走向。
实际上，“躺平学”并不是我们这个时代的“新学”。早在2300多年前的希腊，就已经有一位躺平大家了。他叫第欧根尼，是犬儒学派的代表人物，成天都吃住在一个木桶里面，喜欢随心所欲地生活。他曾对亚历山大大帝说过一句很著名的话，“别挡住我的阳光”。在我看来，他的很多主张，和现在大众提的躺平有异曲同工之妙。有兴趣的小伙伴可以再深入了解下。
那么，在体制内的视角下，我们可以躺平吗？真的有人躺平吗？我觉得，从职业的属性上讲，体制内的工作是适合躺平的，一方面因为是“铁饭碗”，进了这个圈不会面临末尾淘汰、“非升即走”的裁员，工资奖金旱涝保收，“干多干少一个样”的情况并不鲜见。即使真的就地躺平，领导一般也没什么辙。所以，从这个意义上来说，体制内为躺平提供了土壤。
那么，问题来了，身在其中的我们要不要选择躺平？在回答这个问题之前，我先分析下体制内的“众生相”，到底有哪些躺平的类型。
如果不需要奋斗，天上掉馅饼，谁还去努力工作，躺着能得到一切，谁不愿躺着，但当躺着，把宝贵生命一分一秒丢失了，甚至丢失全部生命的时候，谁还会认为躺平是治疗生活压力的“良药＂，那不过是植入到青年头脑中的一种毒剂，没了奋斗精神青年的国家还有希望吗？
一，躺平，可以不为资本赚利益，那自己怎样获取收入？维持生存，因噎废食，显然不是好的选择，炒作青年躺平，不创造社会财富，这与敌对势力的想法，不谋而合，让敌对势力，不战而屈人之兵，弱化我们国家，直至趴下，简直痴心妄想。
二，躺平的理由，是觉得奋斗无出路，改变不了什么，这种论调，沿袭了西方国家阶层利益固化的说法，是站不住脚的，改开后，知识改变命运，改变了一代人，胆子大一点，步子快一点，富起了一代人，而今进入新时代京津冀，长三角，朱三角（大湾区）大城市集团群，搭建了人才发展的平台，各种生产要素，可以自由流动，结合，人才可一展所能，除此之外，沿海城市，及省城都招，抢人才，砍掉门槛，开门迎客，激励青年创业发展。一切都在变化中，一切皆有可能，那种奋斗无济于事，改变不了命运的说法，是一种伪命题，必将被浩荡的发展潮流所荡涤。
三，躺平，是亲者痛，仇者快的愚昧。躺平的结果，能改变这个社会的运行吗？显然做不到。社会发展犹如滚滚长江，躺平只会沉没，那是梦里的一种虚幻罢了，又有几人能够，抛弃亲人的幸福，不顾父母的死活？如果青年躺平，那美国肯定欢迎，正愁，经济上摁不住，军事上围攻效果不佳，大打，又不敢贸然，就盼着第五纵队在青年身上作文章，从思想，意志，价值观念上突破，毁掉这个国家，消除对其霸权的“威胁”，这种思潮，是公知一直忽悠的，要引起警觉。
四，在东升西降，风景这边独好的情况下，嗖嗖的刮“阴风＂，消磨青年的斗志，意欲何为？尤其经过疫情之战，经过特朗普疯狂的打压，我们仍然是世界经济恢复发展的最大“引擎”，是最充满活力的最大市场，是人才活跃的最大平台，那又为什么出现躺平的论调呢？这是一个充满阴谋的命题，是一种带节奏的“政治陷阱”。美国活跃在全球6万人的特殊队伍，我们是其打压的战略目标，敌人不会睡大觉。
五，发展变化，本身就是洗牌，君不见，初富者现存多少，后起者摘得花冠，江山代有才人出，各领风骚树百年。俗话说穷富无根，将相宁有种乎？这都是说变化是必然，没有什么永远固化的东西，阶层存在也是相对的，十年河东，十年河西也存在，尤其在快节奏的生活里，三日不见，当刮目相看，只要青年人有梦想，努力奋斗，一切都会改变。
六，宣染躺平，抛出的主要依据是，极少数人掌握多的资本，多数人掌握了很少的资本，这样运行下来，富者越富，穷者越穷，因而穷人，再奋斗也无济于事，真是这样吗？那美国及一些西方发达国家是，而我们不是，我们国家的土地，矿山，海洋都是国家的，我们的国企占据着国计民生的主导位置，民营资本中，有的规模大，但所占比例很小，这是我国与美国经济结构上的区别，照搬套用，什么阶层固化，两极分化，发展空间天花板的说法，在这里不灵，8，5亿脱贫就是打了他们的脸。
你好，职场中，躺平摆烂的下属确实会给工作带来一定的困扰。
整理以下是一些面对这种情况的应对方法，请大家给建设：
1.明确期望和目标：作为上司，需要明确向下属传达工作目标和期望，让他们知道应该做什么，怎样去完成任务。同时，要让下属知道完成任务的重要性以及影响，让他们能够认识到自己的责任和任务。
2.激励激励：尝试使用激励机制来激励下属的工作积极性，例如给予奖励、晋升机会或者更多的自主权等。这些激励可以帮助下属更加主动地去完成任务。
3.沟通交流：与下属进行沟通交流，了解他们的工作心态和工作压力，了解他们的需求和问题，并寻找解决问题的方法。这样可以建立起良好的工作关系，让下属更加主动地去完成任务。
4.培训和提升：对于表现不佳的下属，可以考虑提供培训和提升机会，帮助他们提高工作能力和技能水平。这样不仅可以提高下属的工作能力，还可以增加他们的自信心和工作积极性。
需要注意的是，作为上司，需要尊重下属的个人选择和工作方式，而不是强制要求下属按照自己的方式去工作。同时，也需要保持耐心，尤其是在下属表现不佳的时候，需要耐心引导和帮助他们提高工作效率和质量。
