大家好，关于上班请假好借口带照片很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于上班请假好借口带照片的说说的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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找了个实在不贴谱的理由请假，直接把自己套了进去，正所谓自作孽不可活哪！
撒一个谎，要用无数个谎去圆，不定就在哪个环节上漏了馅，想想就可怕。
所以，建议就此打住，不要再继续撒谎了。
可以跟领导讲，腿虽然被撞，非常疼，但万幸没有硬伤，休息一下就好了。回避开公司要照片的窘境。
其实请假并不是什么难事。但是总有老板或者领导很讨厌员工请假，为什么呢？
1、明明你应该按时完成的任务，却因为请假拖慢了工作进度；
2、你请假，需要别的员工临时帮你处理你的工作，拖慢了两个人的工作；
3、你请假会不会是出去面试啊？难道想跳槽？
4、请假之后找不到人。
所以了解了老板不想员工请假的N个理由之后，我们会发现，他们无非是在担心：
1、影响本职工作；
2、影响同事、团队的工作进度；
3、影响客户的印象跟服务体验；
4、担心你请假是另谋高就。
所以想巧妙地请假，就打消领导的顾虑，老学姐有以下建议供大家参考：
一、巧选时间
请假的时间分可预测跟临时突发这两种。
假如是可预测的，比如计划去旅游，休假，参加活动等，最好选择一个工作不忙的时段。这样不仅领导容易批假，而且你也能休假休得开心点，不用紧张电话、邮件各种骚扰，过个清净点的假期。
或者至少提前一周跟领导请假，告知领导自己的时间安排，领导往往知道的信息都比我们多，他也能把接下来的工作任务提前告诉你。而且也预留了足够的时间，让领导做好任务分配工作，不让自己的假期给领导带来麻烦。
假如是突发状况，则可以马上汇报，并附上一些证明材料。比如病假单、意外现场等等。
二、做好交接
不管是哪种请假，都要做好工作安排跟找同事交接。
请假的最高境界就是请了跟没请一个样。没你在，公司一样没有任何影响，同事的工作进度也一样没影响，你负责客户的工作也一样没影响。
所以可以提前做好自己请假那几天的工作，如果不能提前，就可以委托一名同事做你的代理人，并且写好交接文档邮件给相关的同事跟领导。即使真的有什么急事，也能找代理人帮你处理，而不是要临时找人帮你的忙。做到每件事都有对应的负责人。
三、留下联系方式
请假期间，邮箱可设置自动回复功能，内容大概是：
你好，我是XX，我于X月X日至X月X日休假，共几天，我会在上班后X月X日尽快回复您的邮件，若有急事，可联系我的同事小A,他的联系方式是：136XXXXXX。如需找我，可随时拨打137XXXX给我，谢谢。
通过这种方式，让大家可以迅速知道，去哪里能找到你。
四、感谢帮助你的人
我以前公司的部门，是非常多人会请假旅游的，但是领导或者同事们都很乐意员工请假并且帮助他接替几天的工作。
因为去旅游的同事，都会给同事们带当地的特产，这样部门一个星期的零食就有了，这不仅利于部门下午茶氛围，而且也促进同事间的感情。
请假原本看起来是给同事造成麻烦的事，但是却变成了一种恩惠跟福利。
所以，请假回家、去旅游，都可以带点当地特产回来，国外的还可以帮忙代购，感谢同事对你的帮助。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
您要问的是企业微信怎么提供请假照片？企业微信提供请假照片的步骤是：
1、打开企业微信，点击下方的工作台。
2、进入工作台后，点击审批。
3、入审批后，点击请假。
4、进入后，填写相关内容，然后选择附件，添加要上传的照片，点击上传即可。
1、我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
2、本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在高压环境下工作，多种疾病伴随而来的是身体的不适，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。
3、因某某原因，我在x月x日突感肚皮痛，后经卫生院初步检查为xx病，建议到xx医院进行治疗。由于治疗时间较长，故特此向领导申请请假，时间由x年x月x日起，约x年x月x日止。
4、由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!
5、最近几个月，因为感到胸闷气短，并时常感到心脏有刺痛感和头晕，无法坚持正常的工作。在妻子的陪同下到医院做了全面检查，诊断患有心脏病和高血压，医嘱全休，特申请暂时病休半年。为此，工作上带来的不便深表歉意，请领导批准！
一般都不需要吧。
跟上级请假要发证明图片，过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片这样的方式也可行。
多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此专家认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。
