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1、因为现在的疫情形势非常的严重，很多人都因为疫情的原因，无法参加工作或者是找不到工作。而直播带岗的方式就能够很好的帮助一些因为疫情长时间在家里无法现场面试的人，再加上现在物联网非常的发达，各种产业都在逐渐的和物联网相结合，直播带岗的方式就能够很好的让更多的人看到这个岗位，并且这种招聘的方式并不会受到空间时间以及距离的影响，能够非常的高效率，不会让人白跑一趟。直播带岗不仅仅能够让公司收获更多的慕名而来的求职者，也能够让求职者更加迅速的筛选和参与自己想要的岗位的面试。这种招聘的方式也大大的减少了时间以及路程的成本。
2、并且这种方式也非常的新颖，能够吸引全国各地的求职者慕名而来，同样的总体的程序相对来说也会比较的透明，能够筛选掉很多带有欺骗性因素或者是不太公正的因素。很多大厂在招聘这一环节上面，成本其实是非常的高的，因为他们需要的工人非常的多，特别是在一些用工需求非常旺盛的地区，看起来好像到处都不缺人了，但其实企业内部还是需要很多新的人才的，但是因为疫情，等种种原因就很难找到想要的员工，而直播待岗就很好的解决了企业在这一方面的需求，不会浪费企业的时间和金钱，也不会耽误工人们的时间。
3、之前直播待岗没有火之前招聘的信息也是比较的单一的，大家只能从那几个网站上面去找到自己想要的招聘信息，但是直播带港一火起来，大家收到的招聘信息就来自全国各地，非常的多种多样也能够给普通人群更多的选择和筛选的机会。据目前一小部分企业的实践直播带岗的效果还是非常的不错的，因为他能够很好的吸引到真正想要来到这个企业的员工，也能够让双方都有更多的交流时间。
未来的竞争肯定越来越激烈。有创意、有想法的主播更容易冒出来，也能走得更远，投机的人可能会突然冒出，但是沉寂下去也会很快。
“过了一两年或者两三年，我还没火，肯定要考虑转行。”目前正在浙江省义乌市某传媒公司进行直播带货实践的00后女生周晗说。
她是义乌工商职业技术学院模特与礼仪专业大一学生，长相甜美，喜欢“二次元”，擅长跳舞。约在3个月前，她所在学院和这一传媒公司合作培养电商直播达人，周晗很快报了名，“现在电商直播带货这么火，机会来了，就要抓住”。
5月8日，她考下了义乌市人社局颁发的“电商直播专项职业能力证书”，并考虑将电商主播作为自己未来的正式职业。不久，她这一职业又有了个“官方认证”的名称——直播销售员，是人力资源和社会保障部拟发布的10个新职业之一“互联网营销师”下设的工种。
“一个工作的从业人员至少达到5000人以上，才能称之为职业。”中国轻工业联合会职业技能评价中心主任浦永详说，目前互联网营销师有近800万人，预计今年将达1500万人，“缺口约为五六百万人”。
近日，招聘平台BOSS直聘发布的《2020上半年直播带货人才报告》显示，今年上半年，“直播经济”业态主要岗位的人才需求量达到2019年同期的3.6倍，涌入行业的求职者规模也达到去年同期的2.4倍。眼下，不少青年人瞄准了这一“缺口”或者说“风口”，已经开始在这一新职业中摸索前行。
“主播”这一工作在周晗的想象中原本是这样的：把自己装扮好，打开镜头，和直播间网友们聊天就行。有时看到屏幕里不会讲话、一动不动“跟油画似的”的主播，周晗心想，“自己肯定比他们要强，至少不会不说话”。
但第一次试播，当镜头对准自己，灯光打在身上，周晗发现，“自己也不会讲话了”，直播间只来了两三位网友，且“不会搭理人”，“直播远比想象中要复杂的多，要学习的也很多”。
在之后一个月，周晗所在的传媒公司对她进行约一个月的培训，从直播平台的“游戏规则”到直播实操流程，从直播脚本写作到舞蹈、化妆等。最终，公司结合她的市场及其个人情况给她定下来的“人设”是“二次元少女”。在周晗看来，“人设”是经营一个账号的第一步，像是未来发展方向的一个路标，“你不能今天‘二次元’，明天就去做美食去了，‘人设’就是自己的定位”。
要说“人设”，95后小伙儿安秋金应该算是“美食圈的相声咖、相声界的rapper star(说唱明星)”。相较于安秋金这个名字，可能很多网友更熟悉他的另一个称呼“贫穷料理”——穿着黑色褂衫，戴着一副圆框墨镜，手握一把写着“按时吃饭”的折扇，从2018年开始尝试短视频制作，现已是一位千万粉丝的美食达人。在他看来，与其说要立“人设”，不如说是要展示更真实的自我，“有些东西，比如对美食的热爱是装不来的，网友一眼就能把你看穿”。
安秋金从小爱做饭，别人是守着电视看动画，他看的都是厨艺节目。在大四从厦门大学嘉庚学院法学专业毕业后，他受学长邀请加入到他的MCN(Multi-Channel Network缩写，一种多频道网络的产品形态——编辑注)公司奇迹山，“公司也发现我爱做饭、会rapper等等的特点，最终选择美食这一垂直领域”。
当然，“带货”就要给“货”把好关。
以推荐办公室趣味美食为主的直播带货“达人”魏淑芬，自从2018年开始直播便坚持着“一定要试吃才能推荐”的原则，为“选品”不知尝了多少零食，体重也跟着涨了10多斤。“除了口感，我们得看它的成分、产地等，然后和商家去谈折扣，看能不能给直播间的朋友争取更多优惠。”魏淑芬告诉记者，主播要站在网友的立场为他们把好关，“如果味道不好或价格太高或食品质量没保障，我们会直接拒绝。如果有很好的产品，我们也会主动去找商家谈合作，有的会来回磨合很久”。
因产品质量问题导致直播带货“翻车”的现象也不鲜见。浦永详也提醒想踏入这一行业的人，对产品要有一定的选择，“几年前，一些平台卖‘三无’产品，比如面膜等，给用户造成不可修复的伤害，营销师要减少这种事情的发生，要遵纪守法，包括《广告法》，不能恶性竞争，不能用极端的语言等”。
有创意有想法的主播更容易冒出来
如果说直播“带货”是一次人气的比拼，那平日的短视频制作则是人气“积淀”。“涨粉丝还是要靠视频，如果你有一个视频突然爆了，你的粉丝一下子涨很快。”几乎每天睁开眼，周晗就开始想，“今天要发什么视频?”
为此，她会去学跳正热门的舞，学着给视频配时下流行的背景音乐，不断刷别人的视频或直播并努力从中寻找涨粉技能，会为时高时低的“流量”而焦虑，看到有新人进入公司会更紧张。她也会从视频的播放量、点赞量的迂回攀升中找到继续坚持下的理由，会在平台和公司分给的几百元提成中感受到“价值感”。她现在最大的心愿是粉丝能够破万，虽然她距离这个目标还有点远。
但即便拥有了500万粉丝，魏淑芬也依然难逃如何继续涨粉的焦虑。“两周没怎么涨粉，情况已经很严重了……现在是个瓶颈期。”究竟哪里出了问题?她想也许是观众审美疲惫。怎么突破?她还没想好，虽然吃饭、走路都会想，有时会想到失眠。但第二天早上依然7点起床化妆，拍视频、直播，然后加班到10点以后。她说，“现在就有种停不下来的感觉。”尽管不知未来究竟如何。
“你不知道网友究竟喜欢什么，可能他们今天喜欢这个，明天就喜欢那个，热点稍纵即逝，太难了。”周晗告诉记者，如果播放量、点赞量下降，平台给支持的流量会缩减，“这样一种机制或者说规则会不断逼你去想办法”。
类似的状态，安秋金已经历过两次：第一次是粉丝量达到60万时开始停滞不前，他记得，他和团队在那之后的72天没休息过一天，每天都在拍，也都在想办法。一天，他在公司偶然看到一件“店小二”的褂衫，往身上一披，突然有了想法——花几十块钱扯了块黑布做背景，穿上古风褂衫，将原本的“说唱”改成“说书”，打磨菜品解说词，加强视频的节奏感……做好了背水一战的打算，“这次若再不成功，就改行，回家找份工作或考个公务员”。
没想到，自此粉丝一路涨至100多万。持续更新了一段时间后，粉丝增长量又达到“瓶颈”，安秋金团队再次做了内容的升级，如今他的全网粉丝总量已超3000万。但当真正走红时，安秋金并没有“如释重负”，反而压力更大，“你会想得更多，有更多的顾虑”，“说实话，我很怕被淘汰……能做的就是不断调整好自己，向前走”。
“不管你有多少粉丝，你的内容一旦停止了创作、创新，数据就会很差。”一位MCN公司的工作人员告诉记者，自己所在公司孵化过很多的账号，“总结出来的不是做账号的方法论，而是培养出了‘网感’，更知道大家喜欢看什么，不喜欢看什么”。在她看来，未来的竞争肯定越来越激烈，“有创意、有想法的主播更容易冒出来，也能走得更远，投机的人可能会突然冒出，但是沉寂下去也会很快”。
目前，“招工难”的问题依然困扰着企业，尤其是中小企业。人才是企业发展的基础，企业想要发展首先就是找到合适的人才，可是由于劳动力供需矛盾的不断升级，“好人才”找不到“好工作”、“好企业”也找不到“好人才”的现象十分严重。
“招工难”“就业难”并存成为了就业市场的难题，主要因素有以下几种：国内疫情反复导致企业用工需求的不断波动，很多的优秀劳动者职业发展受阻；中小企业带动着全国80%以上的就业，但是中小企业的竞争力不够，很多中小企业一直在“生死线”上徘徊；劳务服务企业的发展不明朗，无法满足招工信息和就业信息的匹配。
“直播带岗”成为了创新的招工模式
作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。
报告根据21世纪以来中国蓝领群体的就业发展历程，分析指出中国经济不断升级发展、蓝领就业总体向好的趋势。报告认为，近年来数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇，一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者，为城市日常运转贡献力量；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。
“直播带岗”成为了一种创新的招聘方式，今年以来，快招工让全国兴起了“直播带岗”的热潮。比如在直播平台上求职者不用投简历，只需要留下联系方式，招聘的企业和劳务中介也可以在直播间里提供岗位，对岗位信息进行解读，这种创新模式，不仅能让更多的求职者更快地找到合适的岗位，也能为企业的招聘和业务的宣传起到促进作用。
“直播带岗”为中小企业带来哪些好处
“直播带岗”能够把劳动者和企业之间做精准的对接，减少了人员的接触也突破了空间的限制，提高了招聘和就业效率，也能有效地促进社会经济的发展。企业通过直播的形式进行招聘，也是提升品牌知名度和企业知名度的过程，直播间可以容纳很多人进行观看，这样招聘成本也降低了。同时，直播间里支持更多的求职者投递简历，企业可以通过这个渠道建立自己的人才库，招聘更多的优秀人才，在满足发展的前提下做好人才储备。
“直播带岗”只有人气和流量是不够的，通过“直播带岗”有更多的求职者找到合适的工作，有更多的企业找到优秀的员工才是硬道理，把直播间的人气转化为“就业”是我们最终的目的。同时，也呼吁各个平台保护好求职者和企业的信息。相信通过各方的共同努力，一定会让求职者和岗位之间更有效地链接在一起！
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