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1、首先，我以一个软件测试工作人员的身份谈谈软件测试。也建议你选择软件测试。
2、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。
3、如你所说，软件测试适合女生，但不仅仅因为女生更为心细，还有相比较它的工作性质压力不会特别大，不像开发，做起来很辛苦；入门的时候也相对要容易一些,不像开发，对逻辑思维，对英语数学的要求都很高。
4、你做过销售，与人沟通方面应该不错，测试需要和用户沟通，和开发人员沟通，这方面是你的强项，你不必一直做测试技术路线，可以尝试往测试管理或者质量保证方面去走，如果开发学的很精，走测试开发路线也未尝不可。
5、不知道你对软件测试了解过多少，简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
6、选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间；选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程（编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告），质量管理体系规范，测试工具（QTP,QC,loadrunner,bugzilla）的使用等。因为软件测试现在在学校里还没有开设这个课程。
7、最后，正是因为这个行业人才缺口大，所以现在进入这个行业是不错的实际，等到大学开设这个专业，大家都学的时候，竞争压力和提升空间就小了呵呵。
8、说的很乱，希望对你有帮助，祝你成功
1、软件测试就业前景挺好的，目前IT行业对于软件测试方面的人才需求是非常大的，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇是非常好的，和其它职业相比，月入上万要简单的多，随着时代的发展，软件也越来越普及，所以人才需求量和前景都是不错的。
2、软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的功能或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。最直观的目的肯定是通过对软件系统或程序的测试，发现其中的错误，也是目前和未来比较热门的一个行业。
2019年中国软件百强发布，华为连续十八年蝉联第一
2020年1月19日，工信部公布了2019中国软件百强名单。第十八届百强软件企业整体规模持续扩大，但是增速明显放缓。百强企业2018年软件业务收入为8212亿元，比上届增长6.5%，收入增长超20%的企业达三成多;共创造利润总额1963亿元，比上届增长14.6%，平均主营利润率为11.3%。
值得一提的是，华为已经连续十八年蝉联软件百家企业之首，与上届相比，阿里云计算有限公司、北京小米移动软件有限公司、北京京东尚科信息技术有限公司3家企业都是首次进入前十位。
中国软件行业研发投入力度加强，百强企业仍是骨干力量
2015-2018年，中国软件百家企业研发投入占软件行业整体研发投入的比重保持在25%以上，为行业研发投入的骨干力量。
根据工信部数据，第十八届中国软件百家企业共投入研发经费1746亿元，比上届增长12.6%，占全行业研发投入的27.9%，远超收入和利润在全行业比重，是软件行业研发投入的骨干力量。企业平均研发强度10.1%(研发经费占主营业务收入比例)，比上届提高0.4个百分点，高于全行业平均水平2.2个百分点。
第十八届软件百家企业的软件著作权登记量超过3万件，拥有的获授权专利数量超过13万件，其中发明专利占全部专利比重达四成，创新成果量质齐升。
以上数据来源及分析请参考于前瞻产业研究院《中国软件行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
1、软件测试的前景还是非常不错的，吸引了大批的转行求职者以及毕业生，就业市场对于软件测试的岗位也愈发旺盛。所以造就西安这边不错的软件测试市场前景，而且主要还体现在以下方面：
2、从国家政策来看，互联网行业仍是国家最为重视的行业之一。近日，会议上，提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。大数据、人工智能、5G等新技术是引领未来发展的战略性技术，是经济增长的新引擎，也为社会发展带来新的历史机遇。
3、由此可见，未来的互联网行业依然“高光”。软件测试行业作为互联网行业中的一份子，发展前景依旧广阔。
4、从行业趋势来看，根据调研招聘数据统计，软件测试的市场需求不断攀升、薪资高。以各大招聘网站的招聘薪资来看，我们可以了解到，企业愿意支付软件测试工程师的报酬，还是相当丰厚的。从“职友集”那边统计数据的趋势看，从2019年开始，测试所负责的工作越来越多，这与自动化测试、开发新技术（区块链、大数据、微服务、云计算等）的大环境有关，对软件从业人员有更高的要求——需要更好的理论基础和更强的技术能力。
5、A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；
6、B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；
7、C、高级软件测试工程师15000-25000；
8、D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；
9、E、就业3年后的薪资均超过1万元。
10、所以，软件测试市场还是非常有“钱景”的，想要谋求高薪的小伙伴，赶紧抓住这个时机吧！
1、软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中，那时软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意，测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于“调试”，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。对测试的投入极少，测试介入也晚，常常是等到形成代码，产品已经基本完成时才进行测试
2、到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。这个时候，一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成，并且人们开始为软件开发设计了各种流程和管理方法，软件开发的方式也逐渐由混乱无序的开发过程过渡到结构化的开发过程，以结构化分析与设计、结构化评审、结构化程序设计以及结构化测试为特征。人们还将“质量”的概念融入其中，软件测试定义发生了改变，测试不单纯是一个发现错误的过程，而且将测试作为软件质量保证(SQA)的主要职能，包含软件质量评价的内容，Bill Hetzel在《软件测试完全指南》(Complete Guide of Software Testing)一书中指出:“测试是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动。测试是对软件质量的度量。”这个定义至今仍被引用。软件开发人员和测试人员开始坐在一起探讨软件工程和测试问题
3、软件测试已有了行业标准(IEEE/ANSI)，1983年IEEE提出的软件工程术语中给软件测试下的定义是:“使用人工或自动的手段来运行或测定某个软件系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别”。这个定义明确指出:软件测试的目的是为了检验软件系统是否满足需求。它再也不是一个一次性的，而且只是开发后期的活动，而是与整个开发流程融合成一体。软件测试已成为一个专业，需要运用专门的方法和手段，需要专门人才和专家来承担。
4、进入上世纪90年代，软件行业开始迅猛发展，软件的规模变的非常大，在一些大型软件开发过程中，测试活动需要花费大量的时间和成本，而当时测试的手段几乎完全都是手工测试，测试的效率非常低;并且随着软件复杂度的提高，出现了很多通过手工方式无法完成测试的情况，尽管在一些大型软件的开发过程中，人们尝试编写了一些小程序来辅助测试，但是这还是不能满足大多数软件项目的统一需要。于是，很多测试实践者开始尝试开发商业的测试工具来支持测试，辅助测试人员完成某一类型或某一领域内的测试工作，而测试工具逐渐盛行起来。人们普遍意识到，工具不仅仅是有用的，而且要对今天的软件系统进行充分的测试，工具是必不可少的。测试工具可以进行部分的测试设计、实现、执行和比较的工作。通过运用测试工具，可以达到提高测试效率的目的。测试工具的发展，大大提高了软件测试的自动化程度，让测试人员从繁琐和重复的测试活动中解脱出来，专心从事有意义的测试设计等活动。采用自动比较技术，还可以自动完成测试用例执行结果的判断，从而避免人工比对存在的疏漏问题。设计良好的自动化测试，在某些情况下可以实现“夜间测试”和“无人测试”。在大多数情况下，软件测试自动化可以减少开支，增加有限时间内可执行的测试，在执行相同数量测试时节约测试时间。而测试工具的选择和推广也越来越受到重视。
5、在软件测试工具平台方面，商业化的软件测试工具已经很多，如捕获/回放工具、Web测试工具、性能测试工具、测试管理工具、代码测试工具等等，这些都有严格的版权限制且价格较为昂贵，但由于价格和版权的限制无法自由使用，当然，一些软件测试工具开发商对于某些测试工具提供了Beta测试版本以供用户有限次数使用。幸运的是，在开放源码社区中也出现了许多软件测试工具，已得到广泛应用且相当成熟和完善。
