所谓学到老活到老，HR除了在工作中积累经验外，还可以通过了解人力资源相关书籍获得知识。
HR一生必读的40本书籍，你读过几本?
1、《六顶思考帽》
推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》
推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》
推荐理由：教我们实用的管理技巧，没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》
推荐理由：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》
推荐理由：对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
6、《人事第一》
推荐理由：入门初级参考
重点企业的文化建设和人力资源的发展
适合刚入门的人力资源们来看看。
7、《管理的实践》
推荐理由：本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓。
8、《影响力》
推荐理由：无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
9、《没有任何借口》
推荐理由：美国著名培训机构的员工培训经典教材；西方企业进行内部素质训练的人性读本;一流企业提升凝聚力的核心价值。
10、《猎头局中局》
推荐理由：其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的HR，尤其是内在修炼。
11、《目标》
推荐理由：每一个优秀的HR都必须了解所在组织 business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。
12、《有效管理十八项技能》(白金版)
推荐理由：本书讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
13、《用人大师》
推荐理由：该书深入探讨了 GE、 IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8家著名 500强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。
14、《思考的技术》
推荐理由：有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!
15、《如何与各种领导打交道》
推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
16、《致加西亚的信》
推荐理由：有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的HR工作者尤其要看!
17、《我这样做 HR经理》
推荐理由：这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。
18、《追风筝的人》
推荐理由：我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。
19、《解密三星培训之道》
推荐理由：本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。
20、《色眼识人》
推荐理由：乐嘉教我们怎样用“有色眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。
21、《别让猴子跳回背上》
推荐理由：一本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案。
22、《自慢》
推荐理由：台湾著名出版人何飞鹏，从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。
23、《九型人格》
推荐理由：一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。
24、《激荡三十年1978-2007》
推荐理由：这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。
25、《思考的技术》
推荐理由：通过此书学习到新的思维方式。
26、《世界因你不同》
推荐理由：从中不仅感受作为一个优秀的管理者所具有的品质，也能了解国外知名IT企业的某些运作模式。
27、《非暴力沟通》
推荐理由：关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于HR沟通方面做的更到位，更专业，同时也能获得自我的心灵成长。
28、《在职管理日记》
推荐理由：作者以一名普通HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。
29、《职场动物进化手册》
推荐理由：本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。
30、《从优秀到卓越》
推荐理由：这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO们在若干年内需要一读再读的著作。
31、《人事总监》
推荐理由：一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。
32、《入职管理日记》
推荐理由：主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议
33、《为什么选你做HR经理》完整版
推荐理由：书籍主要讲述一个管理专业的毕业生，如何通过自己的努力，在民营企业中经过不同岗位的历练，通过自己的自我总结，不断反思，在职场中步步心惊、在斗争中突破自我，最终成为人力资源资源经理的成长故事。
34、《跌宕一百年》(上下册)
推荐理由：了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。
35、《二十四只胡萝卜的管理》
推荐理由：形象生动
以案例配合着工作中的实列来说明.是一本让人深省
同时教育员工的好书。
36、《你在为谁工作》
推荐理由：本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》
推荐理由：学习绩效考覈的理念、知识和方法。
38、《不抱怨的世界》
推荐理由：每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书
39、《知道做到》
推荐理由：人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。
40、《沉思录》
推荐理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静。
职场人士一生必读书籍有哪些?下面是我精心为您整理的职场人士一生必读的45本书籍，希望您喜欢!
职场人士一生必读的45本书籍
1、《六顶思考帽》
作者--爱德华·德·波诺，
推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》
作者--东尼·博赞
推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》
作者--高建华
推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》
作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge)
推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》
作者--李可
推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本
6、《人事第一》
推荐理由--入门初级参考,重点企业的文化建设和人力资源的发展,适合刚入门的人力资源们来看看
7、《管理的实践》
作者--彼得·德鲁克
推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。本书以管理企业、管理管理者、管理员工和工作三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。
8、《影响力》
作者--罗伯特·西奥迪尼
推荐理由--自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。
9、《没有任何借口》
推荐理由--迅速地改变内在精神力量的智慧书;
西点军校没有任何借口理念最实用的解读版本;
美国著名培训机构的员工培训经典教材;
西方企业进行内部素质训练的人性读本;
一流企业提升凝聚力的核心价值。
10、《猎头局中局》
推荐理由--其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR，尤其是内在修炼。
11、《目标》
作者--高德拉特( Goldratt,E.)，科克斯( Cox,J.)著，齐若兰译
推荐理由--每一个优秀的 HR都必须了解所在组织的 business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR同学都应该补上这一课。
12、《有效管理十八项技能》(白金版)
作者--李泽尧
推荐理由-- HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的十八般武艺的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。
13、《用人大师》
作者--宫惠民
推荐理由--该书深入探讨了 GE、 IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8家著名 500强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。
14、《思考的技术》
作者--大前研一
推荐理由--有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!
15、《潜伏在办公室》
推荐理由--职场中的一些事
16、《致加西亚的信》
作者--(美)阿尔伯特?哈伯德
推荐理由--有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR工作者尤其要看!
17、《我这样做 HR经理》
作者--黄鑫
推荐理由--这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。
18、《追风筝的人》
作者-- [美 ]卡勒德?胡赛尼
推荐理由--我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。
19、《解密三星培训之道》
作者--张正顺
推荐理由--作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。
本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。
20、《色眼识人》
作者--乐嘉
{推荐理由--作者简介： FPA性格色彩密码创始人，著名性格分析应用领域专家。13年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV商务时间》特邀嘉宾
好书简介：乐嘉教我们怎样用有"色"眼睛看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。
21、《别让猴子跳回背上》
作者--(美)威廉?安肯三世
推荐理由--〈别让猴子跳回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任(我的理解)，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!
22、《自慢》
作者--何飞鹏
推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办 50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最自慢的本事。
23、《请理解我》
推荐理由--作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格(技艺者、护卫者、理想主义者、理性者)进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。
24、《激荡三十年 1978-2007》
作者--吴晓波
推荐理由--不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。
25、《思考的技术》
作者--大前研一
推荐理由--通过此书学习到新的思维方式。
26、《世界因你不同》
作者--李开复
推荐理由--这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT业的一些情况，了解国外知名 IT企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR从业者一读。
27、《非暴力沟通》
作者--(美)：马歇尔.卢森堡博士
推荐理由--关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR沟通方面做的更到位，更专业;同时也能获得自我的心灵成长
此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享
28、《在职管理日记》
作者--李伟
推荐理由--作者以一名普通 HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR从业人员精读。我本人连续看了 2遍，深感受益匪浅。
29、《职场动物进化手册》
作者--陕西师范大学出版社出版
推荐理由--本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的动物。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的职场性格模型。
30、《人性的弱点》
作者--卡耐基
31、《人事总监》
作者--杨众长
推荐理由--一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。
这样做 HR最有效娄秋琴、徐小媛本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR常见法律问题，帮助企业 HR选好人、用好人。
32、《入职管理日记》
作者--魏浩征
推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议
33、《在职管理日记》
作者--魏浩征
推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考
34、《激荡三十年》(上下册)
《跌宕一百年》(上下册)
作者--吴晓波
推荐理由--了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。
35、《二十四只胡萝卜的管理》
作者--(美)艾德里安.高斯迪克
推荐理由--形象生动,以案例配合着工作中的实列来说明.是一本让人深省,同时教育员工的好书。
36、《你在为谁工作》
作者--陈凯元
推荐理由--我们到底是在为谁工作呢?如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作##，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》
作者--蔡巍
推荐理由--理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。
38、《不抱怨的世界》
作者--威尔·鲍温
推荐理由--每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书
39、《知道做到》
作者-- [美 ]肯.布兰佳保罗.梅耶迪克.卢赫著
推荐理由--人们知道的，要做到很困难，知道与做到之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。
40、《沉思录》
作者--爱比克泰德
理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静
41、《十天谋定好前途》
作者--洪向阳
推荐理由--中国职业规划第一人所著，是中国最专业的职业规划实操手册。对职业生涯有疑惑都可以从中得到启发。
42、《从优秀到卓越》
作者--(美)柯林斯著，俞利军译
推荐理由--这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO们在若干年内需要一读再读的著作。
43、《基业长青》
作者--(美)柯林斯等著，真如译
世界上每一位 CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。
44、《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35种策略》(第二版)
作者--(澳)科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译
推荐理由--学习沟通，提升能力
45、《如何与各种领导打交道》
作者--宇琦
推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
在职人员场上，也许你能看见有很多这种的状况：勤勤恳恳的人，最后全是平淡如水;反倒则是这些大家眼中来看油腔滑调，一天到晚好像无所作为的人，却能获得有效的升职，有有效的发展前途。你要变成哪一种人?下边是我归整的职场生存法则，大家看看都有哪些？
1、办公室里仅有两类人，主人公和跑龙套。
职场中，要想过的轻轻松松，不愿往上升，那么就只有做一辈子的跑龙套。作跑龙套的弊端便是：送头你先
去，贡献全没有，裁人先考虑到。如今的初入职场决不是养懒人的地区，你需要比他人存活的好，就只有当主
角，让他人去做跑龙套。你不能踩着他人肩部，就只有做别人垫背。
2、每一个人都需要有壮志，即使要统治世界还可以。
雄心壮志是做主人公的前提条件。在职人员场中，倘若没有一个长远目标，就不太可能奋发进取的往上升，到最
后只有沦落跑龙套，变成他人的笑柄。因此无论世界毁灭，或是变成第一富豪，你都务必心怀理想，以
此为总体目标。
3、别被理想化坑骗，梦想必须的，但没有他人的理想化，只是你自己的。
当提到壮志时，有些人会想起企业战略目标，想起公司文化，想起老总热血沸腾的演讲。忘记了这些吧，老
板的理想化仅仅老总的，而职场中，你是单独的。要头脑清醒大脑，不可以被随便坑骗。无论他人有哪些理
想，要牢牢地记得自身的壮志，这算是保身之压根。
4、假如确实没壮志，那么就为钱拼搏。
每一个人都是有卸甲归田的情况下，要不是为了钱，谁要当这一官呢。因此挣钱是人最关键的追求完美。职
场中很危险的局势，便是老总用理想化拉拢人，想令人不拿钱白干活儿。但确实肯不要钱干活儿，那么你便是没
使用价值的，即然没使用价值，有没有什么存有的必要性呢?钱财是唯一考量你使用价值的物品。你确实一无所求得话，
那么就为盈利而拼搏。
5、你能不聪慧，但不能一不小心。
初入职场与此一样，你能不聪慧，但不能一不小心。不优秀的人，数最多愚钝一些，事儿做的差一些。
而在职人员场中，这不是非常大的罪行。但一不小心就随意会违犯到其他人的权益，做出容易得罪人这一初入职场忌讳。到
那时候，打小报告都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的情况下就少讨论朋友，能说人好听的话时就不要说
说闲话。
6、你觉得的'每句，老总都是了解。因此要好好地想一想该说些什么，不应该说些什么。
别奢求你私底下说的话老总就听不见。老总能了解一切，这也是真知。在职人员场中完全一致，如果你并不是
一个人喃喃自语，就得担忧交谈目标会把话传出。而实践经验提醒大家，每一句对企业的讨论，最终都是会
传入老总耳朵里。因此你跟所有人讲话时，都需要好好地想一想，该说些什么，不应该说些什么。不应该说的肯定不可以
说，可说并不说的也闭上嘴。
