大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公务员职位等级对应职位的问题，以及和公务员职位等级对应职位级别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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公务员等级包括领导职务等级、综合管理类公务员等级、专业技术类公务员等级、行政执法类公务员等级和军队的职称级别，不同的类别下分为若干个的等级。如领导职务分为正国级正职、正国级副职、省部级正职等，依次往下。
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系:
(一)国家级正职:一级;
(二)国家级副职:四级至二级;
(三)省部级正职:八级至四级;
(四)省部级副职:十级至六级;
(五)厅局级正职:十三级至八级;
(六)厅局级副职:十五级至十级;
(七)县处级正职:十八级至十二级;
(八)县处级副职:二十级至十四级;
(九)乡科级正职:二十二级至十六级;
(十)乡科级副职:二十四级至十七级。
三、专业技术类公务员:
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
以下是对《公务员法》第十九条的解释：
可从以下三点把握和理解第十九条的内容。
第一，正确把握级别的内涵以及职务与级别的对应关系。级别是反映职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼容了职位与品位因素。公务员既有职务，又有级别。“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是“一职数级，上下交叉”的关系。第十九条第一款规定：“公务员职务与级别的时应关系，由国务院规定。”公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中体现。所以职务与级别的具体对应关系，可以在工资制度改革方案中予以明确。
确定职务与级别的对应关系，突出以下三点：一是合理增加级别数量。普遍反映，原来的十五级太少，难以发挥对公务员的激励作用。二是“一职数级，上下交叉”。职务与级别相对独立，但并不是完全分离。级别与职务有一定对应关系。三是“向基层倾斜”。职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大，对基层公务员的激励效果将会越明显。
第二，把握和理解级别的功能。级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。
本条第二款规定：“公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。”1956年确立的等级工资制，级别一是领取工资的唯一依据；二是作为任职的参考值。这是特定的历史条件形成的。1985年实施“以职务工资为主要内容的结构工资制”后，级别被取消，带来了一系列的问题。1993年实施的“职务级别工资制”，恢复了级别设置，但级别工资在公务员的工资收人中只占较小的份额，级别的人事管理功能微弱。正是在总结以上经验的基础上，公务员法作了上述规定，赋予级别更多的激励作用，使职务与级别成为确定工资及其他待遇的两个基本依据，这是比较理想的选择。
由于公务员职务序列根据职位类别分别设置，便会出现多种职务序列。而多种职务序列对应同一个级别序列。级别在此成为平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以标识不同类别、不同职务层次的公务员在各层组织中所处的位置。
第三，把握级别的确定与晋升的依据。本条第三款规定：“公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。”这既是确定级别的依据，又是级别晋升的依据。
此处所说的职务，不仅包括领导职务，还包括非领导职务；不仅包括综合管理类职务，而且包括专业技术类职务、行政执法类职务等多种职务。级别的确定与晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别。这里所说的德才表现，反映公务员的素质，不仅包括思想品质，还包括能力才干。此处的工作实绩，主要是指工作完成的数量、质量以及社会效果。此处的资历，包括学历、工龄与任职经历和年限等能反映资历的情况。比如博士生与本科生的初定级别是有区别的，工龄长短及在同一级职务上的任职年限都是确定级别的依据因素。公务员在不晋升职务的情况下，只要合乎规定条件，也可以在职务对应范围内根据德才表现、工作实绩和资历晋升级别。
领导干部职务与职级有一定的对应关系。厅局级下列领导职务相匹配的综合管理类、技术专业技术类、行政执法类最少职务级别分别是：
厅局级正职相匹配一级巡视员、一级主管;厅局级实职相匹配二级巡视员、二级主管、督查;县处级正职相匹配二级调研员、二级高端负责人、二级高端举办;县处级副职相匹配四级调研员、四级高端负责人、四级高端举办;乡科级正职相匹配二级主任科员、二级负责人、二级举办;乡科级副职相匹配四级主任科员、四级负责人、四级主办。
国家公务员出任领导职务、职务级别，按照规定有相比应的等级，也就是领导职务、职务级别与等级都是有一定的对应关系。公务员级别由低无上分别为二十七级至一级。在领导职务、职务级别与等级对应关系上，是“一编制数级，左右交叉式”。一个领导职务、职务级别相匹配数个等级，左右领导职务、职务级别相对应的等级互相交叉式;一般来说，领导职务、职务级别层级越低，相匹配的等级数相对性越多。
领导干部职务与职级做为两根并行处理的升职渠道是相通的，可以相互之间调任、担任。出任领导职务的国家公务员合乎职级晋升标准的，可以在职人员数占比内升职职务级别，还可以转就职级国家公务员;职务级别国家公务员合乎领导干部干部选拔任用资质标准的，可以选拨出任相对应的领导职务。
“等级”的名字，与一些职位的名字，经常是一致的，但二者实质是有所不同的。岗位是主要的，而职位编码序列则是一个全国各地常用的管理体系。针对某一实际岗位的职位编码序列，要深入分析。针对“等级”，大家当然不可能忽略，但也不适合过度高度重视。最好是的角度，始终是认清。
如果你考入大学，有些人跟你说：“人哪，不可以忘恩，之后前途了，当上乡镇长哪些的，一定别忘记给村内亲朋好友多做事。”如果你开始工作，有些人跟你说：“人便是要分三六九等，公平全是坑人的。拥有较为，才有工作压力，拥有工作压力，才有驱动力。”假如你当上官，有些人跟你说：“万里当官只求财。三年清县令，十万雪花银。都那样，别装了。”
如果你听见这种话的情况下，希望你可以集中精力好好地想一想。
公务员薪资如何，职位待遇怎样，如何晋升等诸多问题都是咱想考公务员的人想了解的。随着经济政策的更新迭代，公务员的职务等级也有小小的变化，接下来我们一起了解一下最新公务员职务职级对照表具体有哪些变化。（职务与职级并行制度）
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职等；
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员等；综合管理类公务员职级对应的级别是：一级巡视员十三级至八级;二级巡视员：十五级至十级;一级调研员十七级至十一级等....
大家不需要这么详细，看图.1【有贡献才能晋升】
2021年（图.1）
【并行对应，即根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，便于区分】，公务员担任的领导职务和职级可以【互相转任、兼任；符合规定资格条件的】，可以晋升领导职务或者职级。
【实际效益和工作范围，职务所需有差异】公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
【职务待遇，见图.2】公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据；除去基本工资，多劳多得，鼓励积极工作。
2020年（图.2）
公务员等级对照关系是国务院总理（一级）；国务院副总理，国务委员（三级至二级）；部级正职，省级正职（四级至三级）；部级副职，省级副职（五级至四级）；司级正职，厅级正职，巡视员（七级至五级）；司级副职，厅级副职，助理巡视员（八级至六级）等。公务员等级一览表：国务院总理：一级；国务院副总理，国务委员：三级至二级；部级正职，省级正职：四级至三级；部级副职，省级副职：五级至四级；司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；科员：十四级至九级；办事员：十五级至十级。
法律依据<公务员法>第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
