大家好，今天小编来为大家解答个人简历的求职意向是唯一的吗这个问题，个人简历的求职意向是唯一的吗为什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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求职简历中不写求职意向求职效果将会不好，因为人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位，这样求职意向没有可能就直接被刷掉了。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
简历的求职意向一栏需要写上，并写清楚自己的意向。
简历的求职意向的作用：
方便招聘者挑选。招聘者在招人时首先通过求职意向选择合适的人选，如果不写求职意向，求职简历很容易通不过，甚至被刷掉。填写求职意向时，如果已经有想做的确定的岗位，就写上；如果不确定，就把范围写大点，比如做业务的就可以直接写销售。
扩展资料：
简历的相关介绍：
简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
参考资料：
简历-百度百科
找工作，简历是否需要求职意向？我认为是各异的，也就是跟你的简历用在哪里来决定的。大学生找工作，简历不能千篇一律，应该根据不同的情况制作不同的简历，这样才能更加有效的找到你心仪的工作。你在各种招聘软件上，广撒网式发布的简历，需要有求职意向。
为了更有针对性更有效率的找到人力池，公司在招聘软件上招人，会进行条件的筛选，比如会筛选她们所求岗位的意向求职者。这个时候，你的简历上有求职意向，可以便于被对应的目标公司，在茫茫的大海般的人才库中，把你筛选出来，这样你才可能获得面试的机会。所以，如果你的简历是用来在招聘软件上广撒网的，那有求职意向是比较有用的。
你有明确的目标公司，且有该公司的目标岗位，你去该公司面试的简历应该有求职意向。并且求职意向的表述要完全跟目标公司的目标岗位一致，这样的话，作为你针对这个面试，是做了功课的，会在面试官处争取到加分。所以如果你有特别肯定的目标岗位，你可以写上，但是更重要的是你做了足够的功课，了解了公司以及岗位的很多内容，并在面试的过程中完全展现出来。但是如果你不是特别肯定你的目标意向，你可以不用填写。
因为最终决定是否录用你，简历只是其中的最初印象，你不写求职意向也并不会给你减分。你甚至可以在面试过程中，根据与面试官的沟通，再来阐述你的意向岗位。目的性导向，如我上面讲到的，你的简历不能千篇一律，你求职什么公司求职什么岗位，那就应该根据这个公司的需求来写你具体相关的经验。可以普遍撒网重点拿鱼，研究下各个招聘软件，有针对性的调整你的简历，以让你的简历尽可能的被公司筛选出来。
很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里？
这个问题有人建议不写，以免限定自己的求职范围；有人建议写上，这样才能说明求职目标。其实，大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向，因此我建议求职者在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然。但是在有一些求职者的简历中，虽然明确写出了求职意向，但却适得其反，使招聘官对求职者的评价大打折扣，下面我们就来看看大家常犯的错误都有哪些？
一、求职意向不是明确的、特定的岗位
例如：张某某，求职意向：吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作。这个求职意向犯了空泛，没有针对性的错误。
二、一份简历中有多个求职意向
切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。求职目标过多，反而无法在简历中突出自己的优势。
三、没有求职意向
有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。
四、求职意向位于简历的中后部
求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。
五、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符
如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。
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这些常犯的错应该如何避免呢？究竟什么样的求职意向能够一眼抓住招聘官的眼球？面对各种关于求职意向的困惑，今天就集中给大家解答一下：
Q1：当有多个求职目标，应该如何写求职意向？
A1：即使有多个职业目标，也不要在一份简历里写多个求职意向，而应该针对不同公司不同岗位的要求来准备不同版本的简历，每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
Q2：是不是所有的求职都要写求职意向？
A2：大部分行业和岗位都是需要写求职意向的，但也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：某些银行、第三方咨询机构等，在招聘信息中没有具体的职位，只统称为“校招岗”，这时候可以不写求职意向。
Q3：认为未来的职业方向是管理，求职意向可以直接写吗？
A3：对于应届生同学不建议写“管理类岗位”这样的求职意向，因为一般情况下公司对于无工作经验的求职者都会是从基层做起，管理类岗位会引起招聘官对你眼高手低的不佳评价。
Q4：如果自己的工作经验与求职意向不符，应该怎么办？
A4：通常有2种建议：首先先明确现有求职意向的可行性，不可行时要根据工作经验和能力特长来修改求职意向；其次如果想坚持自己的求职意向，就需要在简历中增加与现有求职岗位相匹配的能力、经验、技能、准备等。
Q5：是不是不同的企业，只需要把求职意向改成那个企业的岗位名就可以了？
A5：求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写，将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中，因此针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要调整。
Q6：如果自己的求职意向不十分明确，应该怎么写？
A6：可以按照行业类别写，比如：如软件类、计算机类、金融经济类；或者按照专业类别写，比如：化工行业、机械行业等来写。
Q7：最佳的求职意向都是如何写的？
A7：最佳的求职意向都是语言简练、目标清晰，且与过往专业背景和工作经验相匹配，组成部分建议是行业+职业/职位；如果在说明具体意向后，用1句话概括自己胜任这个职位的能力、优势等也是可以的。求职意向是简历中的重要组成部分，不可轻视，招聘官会通过求职意向对求职者进行评价；并通过求职意向中的关键词，判断求职者是否适合该岗位，以及评估是否给予面试机会的重要参考。所以要认真提炼自己的求职意向，不要因小失大。
您好，首先我要慰问您因个人简历的求职意向而产生的困惑，希望您可以获得满意的答案。
求职意向是一份个人简历的重要组成部分，也是整篇内容的灵魂，它能够体现出求职者希望获得什么样的工作，及其希望在这份工作中取得怎样的成果。但是，投递的个人简历的求职意向不一定要是唯一的，根据各人的不同情况，求职意向可以是精细化的，也可以很宽泛的。
此外，由于求职意向反映了求职者自身所处状况，正确安排求职意向有助于求职者更好地表达并推销自身；而且，求职意向也直接反映出求职者想要从工作中获得什么，可以让雇主快速把握求职者期望，从而快速匹配到最合适的工作。
总之，投递的个人简历的求职意向可以是唯一的，也可以是不唯一的，希望您可以通过自己的状况，有效地组织自己的求职意向，祝您求职顺利！
